社会公平倡议- 2023年进展报告

美森在加强公司的社会公平和包容性方面继续取得稳步进展, 在澳博体育app的行业，澳博体育app的社区. 接下来是澳博体育app去年取得的最新进展，以及澳博体育app为2024年设定的目标.

2023年的目标

继续教育 -在之前课程的基础上，在2023年下半年增加两门新课程.

新课程-推迟到2024年实施新的学习平台.
经理培训——增加了在评估员工表现时减少偏见的重点.

倾听之旅 -发展员工敬业度会议，为员工提供讨论相关多样性的论坛, 公平和包容问题和公司的努力.

举行了三次公开会议，共有85名员工参加:
- 4月12日-员工资源组(ERGs)
- Oct. 18 -女水手船长. 萨玛班尼斯特
- Dec. 19 - ERG下一步
调查员工对ergg的兴趣，并制定计划在2024年试点三个主题:
- Women
- 多样性
- 在职父母及照顾者

社区志愿服务 -增加年度团体活动，支持美森社区项目.

夏威夷项目, Alaska, 关岛和加利福尼亚支持社区清理工作, 当地食品银行和其他慈善机构.

文化庆祝活动 -在区域办事处赞助午餐以庆祝文化活动.

夏威夷事件, 加州, 亚利桑那州和华盛顿州包括庆祝农历新年, 黑人历史月, 妇女历史月, 亚裔美国人和澳博体育app下载岛民传统月, 西班牙传统月, 全球多样性意识月, 和排灯节.

专业合作伙伴 -与少数族裔专业组织建立新的合作关系，有助于促进美森的职业发展.

没有在战略审查后继续进行.

实习 -进一步与领导力多元化奖学金和大使项目保持一致.

与奖学金合作学校的教师和管理人员一起促进美森实习.
奖学金获得者的突出标志添加到在线申请表中，以帮助识别高潜力的候选人.

人口统计资料 -每两年进行一次同工同酬审计，以发现和解决任何与种族或性别有关的差异.

种族和性别薪酬审计于12月完成，调整将于2024年1月1日生效.
为9名高潜力员工(5名女性，4名男性)提供高级领导力培训.8%女性及/或少数族裔).
In 2023, 女性和少数族裔员工在管理岗位上的比例分别为39%和35%, 分别.
在晋升和新员工中担任管理角色, 其中39%是女性，39%是少数族裔.

员工资源组 -探索为志同道合的员工创建内部社区聚会，以培养分享, 协作和支持.

聆听之旅于四月举行，公开讨论工作环境检讨的目的及机制.
4月份对员工进行了调查，以衡量员工对ergg的兴趣. 2024年为试点群体确定了三个主题:女性、多样性、在职父母和照顾者.
12月举行的聆听之旅讨论了每个小组在ergg中的角色和领导力.

年度绩效评估 -根据员工反馈实施流程改进.

开发了简化流程的新方法, 提供更多的透明度, 并给予员工更多的控制权.
广泛的经理培训包括促进员工职业发展的最新指导.
新工艺在第三季度试运行.

行业的努力

领导力多元化奖学金 -鼓励在运输和物流行业发展，帮助建立多元化的人才库. 资助86美元,664美元，每年奖学金2美元,500 or $5,向在合作院校就读的成绩优异的学生颁发10,000英镑奖金;

加州州立大学海事学院
U.S. 商船学院
马萨诸塞州海事学院
缅因海事学院
五大湖海事学院
Texas A&海事学院
纽约州立大学海事学院
夏威夷大学马诺阿分校 ——旅游 & 交通运输管理
加州大学伯克利分校 -工程学院
加州州立大学长滩分校 -全球物流
亚利桑那州立大学 -全球物流
华盛顿大学 -供应链运输 & 物流
阿拉斯加大学，安克雷奇 -全球物流 & 供应链管理
关岛大学 -工商管理或土木工程专业
芝加哥洛约拉大学 -供应链管理
佐治亚理工学院 ——操作 & 供应链管理
韦伯学院 ——工程

大使项目 -与合作学校建立长期的工作关系，以提高美森奖学金的价值. 维护项目，将经验丰富的美森专业人士与每个合作学校配对，以进一步支持奖学金获得者，并与学校发展长期关系. 2023年大使:

Kam Chun -夏威夷大学马诺阿分校
康纳现在是埃德米斯顿 -大湖海事学院
迪伦法伯尔 -安克雷奇阿拉斯加大学
Stephen Gatewood主持 -关岛大学
〇塔拉·霍普金斯 佐治亚理工学院
肖恩·豪氏威马 ——华盛顿大学
Darel詹金斯 – U.S. 国王角商船学院
埃琳娜香港 ——加州大学伯克利分校
凯文Krick -纽约州立大学海事学院
米歇尔Lukaszek -芝加哥洛约拉大学
帕蒂诺瓦克 ——亚利桑那州立大学
乔纳森媚眼 -缅因海事学院
艾米丽Pahon -加州长滩州立大学
凯茜皮特 ——德州A队&海事学院
迈克·谢伊 ——麻省海事学院
山姆·汤普森 -加州州立大学海事学院

实习 -与奖学金项目相结合，为未来就业培养多样化和高成就的候选人.

与领导力多元化奖学金合作学校进行讨论，以促进高潜力候选人在美森的实习.

社区工作

社会公平及社区补助金 ——支持促进社会公平的有效项目, 澳博体育app社区的多样性和包容性. 完成提供每年10美元奖助金的第三年,为促进美森社区的社会公平的组织捐款. 合作伙伴:

夏威夷苹果籽法律和经济正义中心，檀香山 -促进服务不足社区经济安全的项目.
阿拉斯加人文论坛，安克雷奇 -旨在促进文化理解和个人成长的项目.
Manelu, Chalan Pago Ordot，关岛 -为身处逆境的青少年及家庭提供教育活动及支援服务.
Boys & 奥克兰女孩俱乐部 -针对贫困青少年的课后和全年青少年发展项目.
Boys & 长滩女孩俱乐部 -针对贫困青少年的课后和全年青少年发展项目.
塔科马城市联盟 ——医疗保健, 教育, 以及失业服务，帮助得不到充分服务的城市居民实现社会平等和经济独立.
亚利桑那社区基金会的黑人慈善倡议 -在健康、教育和劳动力发展领域为非裔美国人提供服务的项目.
芝加哥教育青年之声(VOYCE) -支持有色人种青年领导力发展的项目, 促进安全和支持性的学校氛围, 以及以治疗为中心的教学方法.
乔治亚黑人联合基金 -提供财政和组织资源，以培育和促进积极的生活机会, 为服务不足社区的青年提供更多选择.
上年度(全国) -青年发展计划侧重于通过劳动力培训和企业实习安排，为服务不足的少数民族缩小“机会鸿沟”.

额外的matson给予支持 -区域雇员委员会拨出972多美元,为123个促进社会公平和社区包容的项目提供资金. 例子包括:

夏威夷特奥会用于支持为智障儿童和成人服务的项目——1.5万美元
美国心脏协会 - - - - - -夏威夷, 支助其"健康母亲健康婴儿-毛伊岛流动诊所"两年(2024-2025年)——50美元,000
青少年住宿服务 & 赋权以支持其青少年庇护所和咨询项目——1万美元
夏威夷的大哥大姐， 来支持它在瓦胡岛的项目, 毛伊岛和考艾岛设计的促进青年平等和赋权的项目——10美元,000
Daniel Kahikina Akaka家族基金会以支持其儿童扫盲项目——1万美元
发展伙伴基金会，瓦胡岛以支持其基于文化的家庭教育和劳动力发展项目——5000美元
夏威夷原住民教育协会，毛伊岛，以支持澳博体育app下载艺术节 & 文化活动:1万美元
美国红十字会关岛，哈加纳以支持其社区安全教育项目——3000美元
关岛图书流动基金会，哈加纳，以支持其为关岛所有村庄提供的扫盲计划——2500美元
Go 'te Group, Hagatna，以支持当地的文化和艺术节——2500美元
北基督教青年会，奥克兰，以支持其儿童和青少年运动营地——12,500美元
Rise+Shine Josiah Mika基金会，奥克兰, 以支持其旨在改善奥特罗亚州儿童和年轻人福利公平的项目
$5,000
奥克兰芭蕾舞团，以支持其针对弱势青年的“发现舞蹈”项目——5000美元
La Casa Norte，芝加哥以支持其为无家可归者和低收入青年及家庭提供服务的项目——4500美元
亚利桑那援助之手，凤凰城以支持其为寄养儿童提供基本必需品的项目——4000美元
凤凰城青年新途径，以支持其为贫困青年提供资源的项目——4,000美元
沿海儿童倡导中心萨凡纳，以支持其服务儿童虐待受害者的项目——4000美元
长滩社区资源中心以支持其无家可归预防和干预项目——3750美元
阿拉斯加，安克雷奇的圣约之家，以支持服务高危青少年的项目——2.5万美元
阿拉斯加食品银行，安克雷奇，以支持帮助有需要的个人和家庭的服务- 25,000美元
阿拉斯加特奥会，安克雷奇以支持其为智障儿童和成人服务的项目——1.8万美元
受虐妇女危机援助(AWAIC)，安克雷奇，以支持为有需要的妇女服务的项目——1.5万美元
阿拉斯加人反对性侵犯 & 家庭暴力，荷兰港以支持其为虐待受害者服务的项目——1.5万美元
安克雷奇的alutiq博物馆和考古储存库，以支持其楼宇翻新工程- $15,000
豆子咖啡馆，安克雷奇，以支持其针对弱势儿童的儿童午餐盒食品计划——1.5万美元
阿拉斯加安克雷奇的大兄弟大姐妹以支持其针对弱势青少年的项目——1.5万美元
科迪亚克妇女资源和危机中心，科迪亚克，以支持为有需要的妇女服务的项目——1.5万美元
阿拉斯加女青年会，安克雷奇，以支持旨在赋予妇女和青年权力的项目——5000美元

2024年的目标

美森每年都致力于采取具体措施，促进公司和行业的社会公平和包容. 除了维持年度奖学金, 大使及社区资助计划, 2024年的目标如下:

继续教育: 在第三季度提供新的课程，探索文化意识和包容性，使用美森新的基石学习平台.

庆祝多样性: 在办公地点扩大文化庆祝活动的参与.

员工的支持: 启动试点ERGs. 每个ERG将负责创建自己的ERG结构, 2024年的管理规则和活动日历(人力资源将提供支持)

员工晋升1: 通过改进绩效评估流程来增强员工的职业赋权.

员工晋升2: 进一步发展美森领导学院的管理培训和发展计划.

社会公平倡议- 2023年进展报告